חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

החלטה בתיק בר"ע 11864-07-13

: | גרסת הדפסה
בר"ע
בית דין ארצי לעבודה
11864-07-13
10.7.2013
בפני :
רונית רוזנפלד

- נגד -
:
עדנה זאדה
 :
מדינת ישראל - משרד החינוך
החלטה

השופטת רונית רוזנפלד

1.      לפני בקשת רשות ערעור על החלטת בית הדין האזורי בבאר שבע מיום 24.6.2013, לפיה נדחתה בקשת המבקשת למתן צו מניעה זמני האוסר על המשיבה להפסיק את עבודתה כמורה מן המניין, ולהמשיך את העסקתה בשנת הלימודים תשע"ד בבית הספר בו היא מועסקת או בבית ספר אחר (השופט משה טוינה; פ"ה 21064-05-13).

הרקע לבקשה

2.      לפי שפירט בית הדין האזורי בהחלטתו, העובדות הלכאוריות העומדות בבסיס הבקשה הן כדלקמן:

" א.   המבקשת, מורה מוסמכת בהכשרתה, מועסקת כמורה משנת 1982. משנת 1985 לערך, מוצבת המבקשת כמורה בבית הספר העל יסודי "אמית" באשקלון.

 ב.     בשנת 2007 מונה מר אברג'יל כמנהל בית ספר "אמית" באשקלון.

 ג.     על רקע תלונות לכשל מקצועי במישור הפדגוגי המיוחסות למבקשת - חוסר שליטה, התפרצות כלפי תלמידים ומורים וטענות על שימוש באלימות כלפי תלמידים - פתחה המשיבה במהלך שנת הלימודים תשע"א הליך של פיטורים פדגוגיים נגד המבקשת.

 ד.     בחודש מרץ 2011, הגיעו הצדדים - המבקשת והמשיבה - יחד עם הארגון היציג של המבקשת (הסתדרות המורים) לסיכום הבא:

"ביום חמישי.... 3/3/2011, סוכם עם המורה עדנה זאדה... העובדת בבי"ס "אמית" אשקלון.... . קדמה לפגישה זו פגישה של המורה עם המחמ"ד מר מאיר סבג, וברוח הסיכום עם המורה ועם המחמ"ד הליך הפיטורים הפדגוגיים של המורה יופסק.

היא מתחייבת כל המאמצים לשפר את תהליכי ההוראה המשמעת בבית הספר.

בתום שנתיים ימים, כלומר בסוף שנת הלימודים תשע"ג, תפרוש המורה לפנסיה, פרישה רגילה.

סיכום זה התקבל על דעת המורה והחתומים מטה.

כל הנ"ל כפוף לאישור מנהלת כ"א במשרד החינוך, הגב' שרה ליכטנברג".

ה.     אין בדעתנו לסקור את טענות הצדדים זה כנגד זה, בתקופה שלאחר מרץ 2011. די לומר כי הסיכום האמור לא הביא לשינוי האווירה בבית הספר "אמית" וכך זומנה המבקשת לשיחת הבהרה אצל סגנית מנהלת המחוז מר ניר שמואלי בחודש יוני 2011. מהצד השני במכתב מיולי 2011 התלונן ב"כ המבקשת דאז, עו"ד מינצור על התנכלות מצד מנהל בית הספר במבקשת.

ו.       בחודש מאי 2012 פנה ב"כ המבקשת דאז, עו"ד מינצור, לגב' ליכטנברג ובו טען כי חתימת המבקשת על הסיכום מחודש מרץ 2011, היה "כפוי מאולץ, שלא לומר - באונס נעשה" סעיף 6 למכתבו של עו"ד מינצור מיום 17.5.2012 המצורף בנספח יד' לבקשה.

ז.      במענה לאותו מכתב השיבה הגב' ליכטנברג לעו"ד מינצור כי: "... המשרד דבק בעמדתו שההסכם מחייב ונפעל על פיו" מכתבה של גב' ליכטנברג מיום 4.6.2012, המצורף בנספח יד' לבקשה.

ח.     בחודש אפריל האחרון פנתה הגב' ליכטנברג בהודעה במסגרתה התבקשה המבקשת להסדיר את פרישתה מהעבודה בהתאם לסיכום מחודש מרץ 2011. ..."

בהודעת גב' ליכטנברג מיום 9.4.2013, מנהלת תחום כוח אדם בהוראה במחוז הדרום, נאמר כדלקמן:

" בהמשך לשיחה שהתקיימה במשרדינו היום ולסיכום פגישה מיום 3.3.2011, הרינו להודיעך כי על פי ההסכם, הנך מסיימת את עבודתך במשרד בתום שנ"ל הנוכחית.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>